人力资源的国际流动考点解析
人力资源的国际流动介绍
1、外国人来华工作许可
2、外国人永久居留服务管理
2、移民与出入境便利化
【本部分内容建议结合教材精讲班学习,了解即可,此处不一一列举】
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下载正确答案: A
答案解析: A错误:根据《外国人来华工作许可服务指南》及相关政策,对于外国高端人才(包括诺贝尔奖获得者),并没有严格的年龄限制。这类人才可以通过简化程序申请工作许可。
正确答案: A
答案解析: 在中国境内工作的外籍华人,具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月,可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。其外籍配偶和未成年子女可随同申请。故本题选A。
正确答案: A
答案解析: 受理和决定机构:
( 1 )受理机构。省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门及委托的机构。
( 2 )决定机构。省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门。
故本题选A。
正确答案: B
答案解析: B错误:《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条、第十六条规定,申请R字签证,应符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求,并按照规定提交相应的证明材料。申请Z字签证,应当按照规定提交工作许可等证明材料。
人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。
国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动,建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制,促进人力资源自由有序流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
(一)人力资源服务机构
(1)公共人力资源服务机构
(2)经营性人力资源服务机构
(二)人力资源市场活动规范
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
(三)监督管理
人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于2 人,应当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密。
(四)法律责任
未经许可擅自从事职业中介活动的人力资源服务机构,由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5 万 元以下的罚款。
1、引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
2、深化区域人才交流开发合作
3、维护国家重点领域人才流动秩序
4、完善政府人才流动宏观调控机制
拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

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槐俊升
应试性强,讲的细,效果好
主讲:中级经济基础知识
经济师大神级培训讲师,学员口中YYDS的经济师老师,母题班研究者,培训经验十余年

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葛广宇
记忆魔术师
主讲:初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授,管理学(会计学方向)博士在读、注册会计师,会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法,归纳总结关联考点考点,讲解细致,适合零基础考生,学员称其为“记忆魔术师”。

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郑伟
经济学男神
主讲:高级经济实务工商管理,中级经济基础知识,中级工商管理
德国科隆大学经济学博士,就职于北京外国语大学国际教育学院,双语经济学教师。本人学识渊博,底蕴深厚。课堂富有激情,能带动学员学习思维,幽默风趣的大叔型魅力男神。

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王鑫鑫
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主讲:中级人力资源管理
山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,丰富专业实践教学经验。

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陈肖
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中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。

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