战略变革模式
战略变革按性质可分为两种类型：渐变性变革与革命性变革。相应的，对变革的管理方法也可以分为积极主动和消极被动两种。
根据变革性质的类型和管理层的作用的不同组合，战略变革的模式可分为四类。
1.协调：当管理层的作用是主动的，而变革的性质是渐变性的，该种变革是一个协调的变革。
2.计划：当管理层的作用是主动的，而变革的性质是革命性的，该种变革是一个计划的变革。
3.接受：当管理层的作用是被动的，而变革的性质是渐变的，该种变革是一个被动接受的变革。
4.迫使：当管理层的作用是被动的，而变革的性质是革命性的，该种变革是一个被迫进行的变革。
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