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2014年助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案

来源:233网校 2014年4月30日

   41、 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环

  境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( B )。

  A、 个人影响因素和组织影响因素

  B、 主观影响因素和客观性影响因素

  C、 心理影响因素和能力影响因素

  D、 管理影响因素和体制影响因素

  42、 下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( C )。

  A、 创新能力

  B、 技能熟练程度

  C、 计划能力

  D、 经验阅历

  43、 按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体

  方法,即( B )、混合标准尺度法和书面法。

  A、 日常考评法

  B、 量表评定法

  C、 关键事件法

  D、 排队法

  44、 绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效

  管理方法,这里要求( C )。

  A、 个人目标和企业目标完全一致

  B、 个人目标与部门目标完全一致

  C、 个人目标与企业的目标尽可能一致

  D、 个人目标与企业目标可以不一致

  以上40-44 题共五分为考核与评价内容

  45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬( B )。

  A、 幅度系列

  B、 等级系列

  C、 水平系列

  D、 范围系列

  46、 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( A 。

  A、 定限排列法和成对排列法

  B、 逐一排列法和关键岗位排列法

  C、 相对排列法和绝对排列法

  D、 级别排列法和业绩排列法

  47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,

  这些等级一般情况下不超过( B )个。

  A、 4-5 个

  B、 5-6 个

  C、 6-7 个

  D、 7-8 个

  48、 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的

  员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,( D )。

  A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

  B、岗位评价必须和岗位等级相结合

  C、岗位评价每两年进行一次

  D、岗位评价结果应该公开

  49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、

  薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( B )和薪酬建议等。

  A、 薪酬调查分析方法说明

  B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

  C、 薪酬调查的过程控制情况

  D、 企业薪酬状况

  50、 国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的( C )。

  A、合理性原则

  B、计划性原则

  C、必要性原则

  D、强制性原则

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