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2014年助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案

来源:233网校 2014年4月30日
  二、 多项选择(每题1 分,共30 分)

  请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择所有正确的答案,并将答案前

  面的字母填写在括号当中。

  1、 下面的职业守则中,正确的是( ACD ):

  A、 诚实公正、严谨求是

  B、 人尽其才、能置其位

  C、 有效激励、促进和谐

  D、 勤勉好学、追求卓越

  E、 科学管理、合理配置

  2、 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是( C ):

  A、 人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行

  B、 人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C、 人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相

  关的工作

  D、 人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展

  E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

  3、 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人

  力资源管理工作人员必须要遵守( ABCD ):

  A、 职业守则

  B、 国家法律

  C、 地方法律法规

  D、 劳动法

  4、 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管

  理工作时,法律法规的参考顺序为( CBDA ):

  A、 企业规章制度

  B、 地方法律法规

  C、 劳动法

  D、 职业守则

  以上1-4 位职业道德题目

  5、 一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( ACD ):

  A、 工资项目

  B、 培训开发费用项目

  C、 社会保险和其他资金项目

  D、 其他项目

  E、 人事管理费用项目

  6、 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤

  进行,即(ABD):

  A、 分析检查和对照国家有关的规定

  B、 本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

  C、 同行业的相关数据

  D、 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

  E、 企业下一年度相关费用项目的预算

  7、 人力资源管理成本是由( AB )构成的。

  A、 人力资源原始成本

  B、 人力资源重置成本

  C、 人力资源计划成本

  D、 人力资源预算成本

  E、 人力资源结算成本

  8、 人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( ABCE ):

  A、 建立成本核算帐目

  B、 确定具体项目的核算办法

  C、 制定本企业人力资源管理标准成本

  D、 实施本企业人力资源管理成本控制计划

  E、 审核和评估人力资源管理实际成本支出

  9、 对人力资源管理成本的控制力取决于( AD ):

  A、 外部环境

  B、 成本控制策略

  C、 成本管理水平

  D、 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

  E、 人力资源管理成本标准

  以上5-9 题共五分为人力资源规划内容

  10、 心理测试中的能力测试一般包括( ABC ):

  A、 普通能力倾向测试

  B、 心理运动机能测试

  C、 特殊职业能力测试

  D、 行为能力倾向测试

  E、 思维能力倾向测试

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