A讲授法 B案例分析法 C研讨法 D专题讲座法
62、特别任务法常用于( )。
A技能培训 B离职培训 C管理培训 D在职培训
63、( )是培训管理的首要制度。
A培训奖惩制度 B培训考核制度
C培训服务制度 D培训激励制度
64、场地拓展训练的特点不包括( )。
A有限的空间，无限的可能 B简便，容易实施
C提供了真实的情景模拟体验 D锻炼无形的思维
65、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A绩效管理制度 B绩效管理目标
C绩效管理内容 D绩效管理方法
66、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。
A考评信息的虚假程度 B考评的准确性
C考评结果的反馈方式 D考评的公正性
67、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A双向倾听式面谈 B绩效指导面谈
C单向劝导式面谈 D绩效计划面谈
68、关键事件法的缺点是( )。
A不能了解下属如何消除不良绩效 B记录和观察费时费力
C无法为考评者提供客观事实依据 D不能贯穿考评期始终
69、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A关键事件法 B行为观察法 C强制分布法 D目标管理法
70、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A绩效考评面谈 B绩效总结面谈
C绩效计划面谈 D绩效指导面谈
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