2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

67、 对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）
A．员工技能的提高
B．产品质量的提高
C．市场占有率的扩大
D．生产工序的减少


68、 按要素类别分配社会总产品或收人称为（　　）收入分配。
A．要素性
B．功能性
C．结构性
D．成本性


69、 影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　）
A．定额的质量
B．定额完成情况
C．生产潜力大小
D．企业行业的排名


70、 有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。
A．目的性
B．必要性
C．针对性
D．操作性


71、 某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（　　）
A．关键事件法
B．行为量表法
C．行为观察法
D．强迫选择法


72、 同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．等值系数
D．内在一致性系数


73、 根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（　　）
A．在讨论一个论点时
B．在课程的任一部分
C．在开始一个新的话题时
D．目标考核时


74、 行为导向型客观考评法不包括（　　）
A．关键事件法
B．强迫选择法
C．加权选择量表法
D．排列法


75、 下列关于岗位评价描述错误的是（　　）
A．岗位评价的中心是“事”不是“人”
B．它是以岗位为对象
C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理


76、 下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（　　）
A．观察法
B．访谈法
C．目标型调查法
D．描述型调查法