2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(5)

　　2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(5)

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　　单选题：

　　1、（　　）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
　　A．创新开发委员会
　　B．质量管理小组
　　C．技术参与工作组
　　D．职工代表大会

　　2、员工满意度调查中，调查对象不包括（　　）。
　　A．同行业企业人员
　　B．管理人员
　　C．办公室工作人员
　　D．生产工人

　　3、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（　　）。
　　A．绩效管理法
　　B．绩效标准法
　　C．直接指标法
　　D．目标管理法

　　4、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（　　）。
　　A．提炼
　　B．汇总
　　C．综合
　　D．分解并具体化

　　5、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（　　）。
　　A．非国有企业实行民主协商制度
　　B．职工代表大会主要在国有企业中实行
　　C．职工大会和民主协商是并行不悖的制度
　　D．职工代表大会制度是对企业管理的替代

　　6、（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
　　A．扩大业务法
　　B．充实业务法
　　C．工作连贯法
　　D．轮换工作法

　　7、在面试过程中，考官不应该（　　）。
　　A．创造融洽的气氛
　　B．让应聘者了解单位的现实状况
　　C．决定应聘者是否被录用
　　D．了解应聘者的知识技能和非智力素质

　　8、企业培训激励制度不包括（　　）。
　　A．对员工的激励
　　B．对培训实施者的激励
　　C．对企业的激励
　　D．对部门及主管的激励

　　9、费用预算与执行的原则是（　　）、总体控制、个案执行。
　　A．分项预算
　　B．分头预算
　　C．分别统计
　　D．整体需求

　　10、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。
　　A．函数法
　　B．简单相加法
　　C．常数法
　　D．百分比系数法

　　11、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（　　）。
　　A．1000×5%
　　B．1500×5%
　　C．1200 ×5%
　　D．2500×5%

　　12、（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
　　A．目标管理法
　　B．绩效标准法
　　C．直接指标法
　　D．成绩记录法

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