233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>人力资源管理师三级

2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(5)

来源:233网校 2016年4月23日 分享到 评论
导读: 2016上半年人力资源管理师考试将在5月22日进行。更多2016年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。人力资源零基础如何备考,一次通关?听名师详解90%考点,70小时学习方案,立即查看>>

2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(5)

点击查看:2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼6套

【进入人力资源管理师全真模拟考场在线测试此套试卷,可查看此套试题答案及解析并自动评分>> 在线做题

单选题:

1、(  )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
  A.创新开发委员会
  B.质量管理小组
  C.技术参与工作组
  D.职工代表大会

2、员工满意度调查中,调查对象不包括(  )。
  A.同行业企业人员
  B.管理人员
  C.办公室工作人员
  D.生产工人

3、为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是(  )。
  A.绩效管理法
  B.绩效标准法
  C.直接指标法
  D.目标管理法

4、在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行(  )。
  A.提炼
  B.汇总
  C.综合
  D.分解并具体化

5、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(  )。
  A.非国有企业实行民主协商制度
  B.职工代表大会主要在国有企业中实行
  C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度
  D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

6、(  )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
  A.扩大业务法
  B.充实业务法
  C.工作连贯法
  D.轮换工作法

7、在面试过程中,考官不应该(  )。
  A.创造融洽的气氛
  B.让应聘者了解单位的现实状况
  C.决定应聘者是否被录用
  D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

8、企业培训激励制度不包括(  )。
  A.对员工的激励
  B.对培训实施者的激励
  C.对企业的激励
  D.对部门及主管的激励

9、费用预算与执行的原则是(  )、总体控制、个案执行。
  A.分项预算
  B.分头预算
  C.分别统计
  D.整体需求

10、在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是(  )。
  A.函数法
  B.简单相加法
  C.常数法
  D.百分比系数法

11、若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为(  )。
  A.1000×5%
  B.1500×5%
  C.1200 ×5%
  D.2500×5%

12、(  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
  A.目标管理法
  B.绩效标准法
  C.直接指标法
  D.成绩记录法

2016年人力资源管理师三级模拟练习题汇总点击查看>>

点击查看更多>>2016年人力资源三级考试试题及考试资料

扫二维码下载233网校APP:考试资讯、考试试题、试听课程一手掌握!

233网校二维码

备考课程>>想要在2016年通过人力资源师考试,升职加薪,达成新的事业规划?233网校超强辅导课程,保障一次通关,助你一举成功,套餐班现在报名满600减100,速度抢报!【价格若有变动,请以网校的最新价格为准!】

一级VIP
¥850 立即报名

二级VIP
¥750 立即报名

三级VIP
¥650 立即报名

特色:

1、职业道德、理论知识、专业能力、综合评审4大模块精讲
2、解密90%核心考点
3、送人力资源实操班:含招聘+培训+岗位设计+绩效
4、考前发放4套密押卷

协议:
全科协议通关,不过免费重学
立即报名 免费试听

特色:

1、职业道德、理论知识、专业能力、综合评审4大模块精讲
2、解密90%核心考点
3、送人力资源实操班:含招聘+培训+岗位设计+绩效
4、考前发放4套密押卷

协议:
全科协议通关,不过免费重学
立即报名 免费试听

特色:

1、职业道德、理论知识、专业能力3大模块精讲
2、解密90%核心考点
3、送人力资源实操班:含招聘+培训+岗位设计+绩效
4、考前发放机密内部资料

协议:
全科协议通关,不过免费重学
立即报名 免费试听

责编:px
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

上岗实操
招聘+培训+岗位设计+绩效

免费试听立即报名

重点活动
x
app下载

百万考生备考神器

手机资讯

随时掌握考试动态

意见反馈 返回顶部