2016年人力资源管理师三级理论知识必做习题（5）

　　多选题：

　　1、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。
　　A．求才
　　B．用才
　　C．育才
　　D．激才
　　E．爱才

　　2、（　　）属于传统人事管理的内容。
　　A．发放薪酬
　　B．发布招聘通知
　　C．管理人事档案
　　D．制定培训经费预算
　　E．规划员工职业生涯

　　3、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（　　）。
　　A．倡议者
　　B．需求者
　　C．供给者
　　D．购买者
　　E．使用者

　　4、收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。
　　A．有利于宏观经济的稳定
　　B．有利于资源的合理配置
　　C．有利于缩小不合理的收人差距
　　D．有利于国际收支平衡
　　E．有利于物价的稳定

　　5、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包（　　）。
　　A．劳动力供给量
　　B．最低社会保障
　　C．劳动力需求量
　　D．最低劳动标准
　　E．工会权利义务

　　6、人力资本投资的特性有（　　）。
　　A．收益形式单一化
　　B．报考性
　　C．谁投资，谁收益
　　D．连续性
　　E．收益形式多样

　　7、产品改良包括（　　）。
　　A．品质改良
　　B．特色市场改良
　　C．特色改良
　　D．附加产品改良
　　E．式样改良

　　8、产品的心理定价策略包括（　　）。
　　A．整数定价策略
　　B．尾数定价策略
　　C．声望定价策略
　　D．招徕定价策略
　　E．分级定价策略

　　9、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（　　）。
　　A．悲观决策标准
　　B．乐观系数决策标准
　　C．中庸决策标准
　　D．最小后悔决策标准
　　E．决策是最终的选择

　　10、影响群体决策的群体因素有（　　）。
　　A．群体熟悉度
　　B．群体多样性
　　C．参与决策程度
　　D．决策能力
　　E．群体认知能力

　　11、常用的反映失业程度的指标有（　　）。
　　A．平均劳动时间
　　B．失业率
　　C．就业人数
　　D．失业人数
　　E．失业持续期

　　12、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）。
　　A．政策制高点
　　B．资本制高点
　　C．技术制高点
　　D．市场制高点
　　E．法律制高点

　　13、决策树的构成要素包括（　　）。
　　A．概率收益值
　　B．决策点
　　C．方案枝
　　D．状态节点
　　E．概率枝

　　14、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）。
　　A．引进新产品
　　B．引用新技术
　　C．实现企业的新组织
　　D．开辟新市场
　　E．改进生产装备设施

　　15、需求差别定价法通常有（　　）形式。
　　A．以顾客为基础的差别定价
　　B．以地理位置为基础的差别定价
　　C．以时问为基础的需求定价
　　D．以时间为基础的差别定价
　　E．以产品为基础的差别定价

　　16、人力资源开发理论体系包括（　　）。
　　A．心理开发
　　B．环境开发
　　C．伦理开发
　　D．技能开发
　　E．生理开发

　　17、劳动法律行为包括（　　）。
　　A．合法行为
　　B．违约行为
　　C．行政行为
　　D．仲裁行为
　　E．司法行为

　　18、常见的成本导向定价法包括（　　）。
　　A．随行就市定价法
　　B．成本加成定价法
　　C．盈亏平衡定价法
　　D．目标收益定价法
　　E．边际成本定价法

　　19、按照买方类型的不同，可将市场分为（　　）。
　　A．商品市场
　　B．服务市场
　　C．组织市场
　　D．金融市场
　　E．消费者市场

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