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2016年人力资源管理师三级理论知识必做习题(5)

来源:233网校 2016年4月24日 分享到 评论
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  • 第1页:单选题

2016年人力资源管理师三级理论知识必做习题(5)

单选题:

1、(  )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
  A.心理测量
  B.素质测验
  C.生理测量
  D.人事测评

2、个体的沟通风格不包括(  )。
  A.自我完善型
  B.自我保护型
  C.自我暴露型
  D.自我实现型

3、组织市场的类型不包括(  )。
  A.产业市场
  B.买方市场
  C.转卖者市场
  D.政府市场

4、在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取(  )战略。
  A.扭转型
  B.增长型
  C.防御型
  D.多种经营型

5、人的本性即人的(  )。
  A.自然属性和心理属性
  B.社会属性和心理属性
  C.自然属性和社会属性
  D.阶级属性和心理属性

6、在正常情况下,组织开发的重点是组织的(  )。
  A.协作能力
  B.创新能力
  C.竞争能力
  D.发展能力

7、(  )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
  A.最长劳动时间标准
  B.基本劳动时间标准
  C.最低社会保障
  D.最低工资标准

8、关于心理测试,下列表述不正确的是(  )。
  A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
  B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
  C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
  D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

9、劳动法律事实包括劳动法律行为和(  )。
  A.劳动法律事件
  B.劳动法律关系
  C.劳动法律效力
  D.劳动法律后果

10、人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括(  )。
  A.社会的人的需要
  B.企业管理者的需要
  C.企业投资者的需要
  D.企业全体员工的需要

11、(  )又称为“华德决策准则”。
  A.悲观决策标准
  B.乐观系数决策标准
  C.中庸决策标准
  D.最小后悔决策标准

12、(  )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
  A.内因
  B.外因
  C.稳因
  D.非稳因

13、(  )是心理状态的主要成分。
  A.情绪
  B.情感
  C.性情
  D.情态

14、(  )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
  A.关怀维度
  B.认可维度
  C.结构维度
  D.尊重维度

15、劳动法的立法宗旨在于(  )。
  A.规范企业的行为
  B.规范劳动者行为
  C.保护劳动者的合法权益
  D.规范劳动力市场

16、(  )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
  A.岗位研究
  B.工作研究
  C.工作分折
  D.定岗定员

17、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(  )。
  A.全面保护
  B.绝对保护
  C.优先保护
  D.偏重保护

18、企业管理资源状况分析的内容不包括(  )。
  A.企业文化
  B.品牌知名度
  C.领导风格
  D.组织管理水平

19、劳动保障法不包括(  )。
  A.促进就业法
  B.社会保险法
  C.工作时间法
  D.劳动福利法

20、就业量所生产产品的总供给价格称为(  )。
  A.最低收益
  B.最低预期收益
  C.最低成本
  D.最低预期成本

21、劳动力需求的自身工资弹性是(  )变动对工资率变动的反应程度。
  A.劳动力供给量
  B.劳动力供给率
  C.劳动力需求量
  D.劳动力需求率

22、(  )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
  A.财政政策
  B.货币政策
  C.金融政策
  D.收入政策

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