第11题单选
从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A．总体加权
B．局部加权
C．要素指标(项目)加权
D．自重加权
参考答案：B
参考解析： 从权数使用的范围来看，局部加权是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。它是根据工作岗位评价不同要素的地位和作用，来决定其权数的大小。
第12题单选
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）。
A．社会保险
B．绩效工资
C．荣誉称号
D．基本工资
参考答案：A
参考解析： B、D项属于薪酬的直接形式，社会保险是薪酬的问接形式，C项属于薪酬的非货币形式。
第13题单选
企业招聘大批的初级技术人员。最适合的招聘渠道是（ ）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选
参考答案：A
参考解析： 本题考查的是校园招聘的适用范围。
第14题单选
人才交流中心不具有的特点是（ ）。
A．一般建有人才资料库
B．针对性强
C．适于热门人才的招聘
D．费用低廉
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是人才交流中心的特点。
第15题单选
（ ）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A．举例式提问
B．封闭式提问
C．假设式提问
D．开放式提问
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是假设式提问。
第16题单选
下列关于劳动定额法的说法，错误的是（ ）。
A．劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B．劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C．劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D．劳动定额法是定性的考评方法
参考答案：D
参考解析： 劳动定额法是定量的考评方法。
第17题单选
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。
A．岗位劳动规则
B．定员定额标准
C．岗位员工规范
D．岗位职责
参考答案：D
参考解析： 岗位规范的主要内容包括：(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。
第18题单选
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A．效果导向型考评方法
B．行为导向型考评方法
C．价值导向型考评方法
D．品质导向型考评方法
参考答案：D
参考解析： 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
第19题单选
职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工资。
A．6个月
B．12个月
C．23个月
D．24个月
参考答案：C
参考解析： 2010年颁布的《工伤保险条例》规定的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第20题单选
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．个别指导法
D．特别任务法
参考答案：D
参考解析： 特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。
