233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>人力资源管理师三级

2017下半年人力资源管理师三级考试模拟题二

来源:233网校 2017年10月16日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师三级考试模拟题,供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

第二部分理论知识

一、单项选择题

1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量

B.劳动力供给量

C.劳动力需求增加量

D.劳动力需求量

2.周期性失业属于()失业。

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.总量性

3.()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准

4.收入差距的衡量指标是()。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

5.实际工资的计算公式是()。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

6.劳动法的首要原则是()。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

7.对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

8.()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

9.根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

10.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。

A.劳动者应当完成劳动任务

B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

小编推荐:2017年人力资源管理师三级章节知识点速记口诀|人力三级简答题汇总

责编:xiaoqing0001
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

上岗实操
招聘+培训+岗位设计+绩效

免费试听立即报名

重点活动
app下载

百万考生备考神器

手机网校

随时掌握考试动态

意见反馈 返回顶部