2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)

66、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1


67、 间接形式的薪酬不包括（　　）。
A．利润分成
B．其他补贴
C．社会保险
D．员工福利


68、 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（　　）。
A．工时利用率
B．产量责任
C．劳动紧张度
D．工作班制


69、 下列不参与集体谈判的是（　　）。
A．企业雇主
B．公司董事会
C．工会代表
D．单位行政部门


70、 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②


71、 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（　　）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性


72、 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（　　）。
A．人和物的关系
B．劳动给付和工资的交换关系
C．物与物的关系
D．劳动过程与产品的投入与产出关系


73、 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。
A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划


74、 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（　　）。
A．监督系统
B．控制系统
C．评审系统
D．申诉系统


75、 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。
A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④