2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)

76、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业


77、 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0


78、 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（　　）。
A．高级人才和尖端人才的招聘
B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘


79、在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法


80、 （　　）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。
A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练


81、 在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。
A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来


82、 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（　　）。
A．如果员工数量较多则省时省力
B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D．根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果


83、 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（　　）。
A．节约培训成本
B．确认培训目的
C．消除片面需求
D．争取员工支持


84、 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。
A．组织参与
B．岗位参与
C．个人参与
D．合理化建议


85、 （　　）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．薪酬管理
D．岗位分析