2015年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(2)

56、劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量
B．劳动力供给量
C．劳动力需求增加量
D．劳动力需求量


57、 （　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A．实际观察法
B．访问调查法
C．问卷调查法
D．工作任务分析法


58、 劳动安全卫生保护费用不包括（　　）。
A．工伤保险费
B．环境污染监控津贴
C．劳动安全卫生教育培训费用
D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用


59、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）。
A．能够发挥头脑风暴法的作用
B．时间花费较少
C．得到的培训需求信息有价值
D．结论可信度高


60、 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动


61、 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（　　）。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②


62、 工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（　　）。
A．单班制
B．多班制
C．灵活工时制
D．分职制


63、 在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。
A．多样化和任务的整体性
B．多样化和任务的协调性
C．趣味性和任务的整体性
D．多样化和任务的趣味性


64、 实际工资的计算公式是（　　）。
A．货币工资／价格
B．货币工资／价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数


65、 岗位评价的结果可以是（　　）的形式。
A．分值、等级和列表
B．等级、列表和排序
C．排序、分值和列表
D．分值、等级和排序