2015年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(2)

66、 在培训过程中，监控中间效果是（　　）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A．评估培训讲师
B．评估管理人员
C．评估教务管理人员
D．评估受训者


67、 在绩效管理的各个阶段中，（　　）是绩效管理活动的前提和基础。
A．实施阶段
B．准备阶段
C．考评阶段
D．总结阶段


68、 以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是（　　）。
A．流程图是分析生产程序的工具
B．操作人程序图以宏观的物料流程为对象
C．人一机程序图是显示机手并动的操作程序图
D．多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系


69、 在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性


70、 行为主导型的绩效考评适用于对（　　）的工作进行考评。
A．管理性、事务性
B．管理性、技术性
C．事务性、技术性
D．管理性、事务性、技术性


71、 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（　　）。
A．绩效成果
B．成员满意度
C．团队学习
D．外人满意度


72、 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（　　）可以克服此类问题。
A．目标管理法
B．直接指标法
C．成绩纪录法
D．绩效标准法


73、 在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?（　　）
A．在校学生
B．正在被劳动教养的
C．曾经服刑的人员
D．欠银行债务的


74、 因素比较法的优点是（　　）。
A．可以避免主观因素对评价工作的影响
B．要素的确定富有弹性，适用范围广
C．能避免出现明显的判断错误
D．能够有较高的满意度


75、 岗位培训的实质是（　　）。
A．结合实际按需施教
B．确保员工任职资格
C．提高员工总体素质
D．按照岗位需要培训