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2017年人力资源管理师三级理论知识第二章真题汇集(必做)

来源:233网校 2018年3月3日
导读: 以下为2017年人力资源管理师三级《理论知识》第二章《招聘与配置》真题汇集,备考必看。讲师讲解历年真题>>

2017年5月三级企业人力资源管理师理论真题(第二章)

单选

114.企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法  ② 确定合适的招聘来源  ③分析招聘人数的特点  ④ 分析单位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①

参考答案:D

解析:P72

115.人才交流中心的特点,不包括( )

A.一般建有人才资料库

B.针对性质

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉

参考答案:C

解析:P75

116.(  )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评

参考答案:B

解析:P81

117.( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

参考答案:C

解析:P86

118.情景模拟测试主要用于招聘( )

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

参考答案:C

解析:91

119.(  )可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性

参考答案:C

解析:98

120.( )的工作属于全局性工作,...级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层

参考答案:A

解析:106

121.工作环境的采光很重要,应尽量使用( )

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明

参考答案:A

多选

122.外部招募存在的不足包括( )。

A.进入角色慢

B.筛选难度大、时间长

C.招募成本高

D.影响内部员工积极性

E.产生”鲶鱼效应”

参考答案:ABCD

解析:71

123.为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.特殊知识和能力

D.综合知识和能力

E.创新知识和能力

参考答案:AB

解析:78

124.面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。1511

A.评语式评估

B.量表式评估

C.评分式评估

D.定量式评估

E.标准式评估

参考答案:AC

解析:105

125.情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。

A.被试者明显的行为

B.被试者实际的操作

C.被试者工作效率

D.被试者的心理素质

E.书面测试无法准确测试的项目

参考答案:ABCE

解析:91

126.对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有()。

A.信度

B.标准差

C.效度

D.准确度

E.公平程度

参考答案:ACE

127.作业组是企业中最基本的协作方式,需要成立作业组的情形包括()。

A.生产作业需工人共同完成

B.看管大型复杂的机器设备

C.工人的工作彼此密切相关

D.为了便于加强管理和交流

E.需要明确分工协作的关系

参考答案:ABCDE

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