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2017下半年安徽人力资源管理师综合评审论文撰写要求

来源:233网校 2017年9月21日 分享到 评论
导读: 2017下半年安徽人力资源管理师综合评审论文采取考生自选题方式。报名就学,随时随地,比面授效果更好的课程体验!点击进入>>

论文撰写要求

(一)论文选题

1、除职业指导人员外其它职业论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

2、报考心理咨询师二级的考生除撰写专业论文外,还另需撰写一篇《个人成长分析报告》。

3、职业指导师(职业指导人员二级)

(以下题目任选一题)

(1)试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作;

(2)试论如何做好特殊群体(残疾人、退役运动员等)的职业指导工作;

(3)试论如何提高就业困难群体职业指导工作效能;

(4)试论如何推动高校职业指导工作的开展;

(5)试论如何开展社区职业指导工作;

(6)试论如何利用互联网手段提供职业指导服务;

(7)试论测评工具在职业指导中的应用;

(8)职业指导案例撰写心得与技巧。

高级职业指导师(职业指导人员一级)

(以下题目任选一题)

(1)试论在化解过剩产能职工安置工作中如何更好发挥职业指导的作用;

(2)试论如何提高团体(分类)指导服务质量;

(3)试论如何更好指导下级职业指导人员开展工作;

(4)试论如何推动职业指导工作科学化、标准化和精细化发展;

(5)试论如何加强职业指导人员队伍建设;

(6)试论职业指导从业人员需要具备的职业素养;

(7)试论心理咨询技术在职业指导实践中的应用;

(8)职业指导新工具、新方法、新技术探析。

(二)论文撰写要求

1、必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。否则一经发现,论文成绩按0分处理。

2、如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。

3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

4、论文一律采用A4纸打印,一式5份。

5、考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

6、论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

(三)论文格式要求

1、论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2、标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。

4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

6、注释和参考文献的标注格式为:

(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

(四)论文提交要求

提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。

附件点击下载:表1和表2.docx

报考信息:2017年人力资源考试报名时间名师解读人力资源报考条件

责编:xiaoqing0001
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