二、多项选择题
1．以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于（ ）。
A．货币收益
B.非货币收益
C．相关性收益
D．个人收益
E．组织收益
2．（ ）属于长期激励的薪酬制度。
A．奖金
B．股票期权
C.期股
D.员工持股计划
E．团队奖金
3．制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。
A．制度的公平
B．对外的公平
C．考核的公平
D．员工的公平
E．对内的公平
4．薪酬战略的基本内容主要包括（ ）。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献战略
D．薪酬水平调查
E．薪酬体系管理
5．下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（ ）。
A.组织战略目标
B．工会组织的作用
C．个人职业规划
D．企业文化与价值观
E．社会、政治环境、
6．公文筐测试还存在的不足（ ）。
A．评分比较困难
B．不够经济
C．被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D．试题对被试者能力发挥的影响比较大
E．对测评人员要求高
7．公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（ ）。
A．工作岗位分析
B．文件设计
C．确定评分标准
D．测评人员的培训
E．效果的反馈
8．心理测试的含义从形式上划分。可分为（ ）。
A．纸笔测试
B．心理实验
C．投射测试
D．笔迹分析法测试
E．能力测试
9．心理测试的含义从内容上划分。可分为（ ）。
A．个性测试
B．能力测试
C．职业兴趣测试
D．心理实验
E．投射测试
10．对个性具有基本特征描述正确的是（ ）。
A．每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的
B．具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为
C．一个人的个性是很不容易改变的
D．每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E．个性的稳定性并不能否定个性的可变性
11．心理测试的特点包括（ ）。
A．一致性
B．特征性
C．代表性
D．间接性
E．相对性
12．职业心理测试的主要测试手段有（ ）。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
E．投射测试
13．人格测试常用的测试方法包括（ ）。
A．自陈量表
B．投射技术
C．公文筐测试
D．评价中心技术
E．无领导小组讨论
14．投射测试的不足之处在于（ ）。
A．表面效度太高
B．可能存在较大的评分者误差
C．不能真正避免防御反应的干扰
D．不能对被试者的人格进行综合测试
E．测试成本高，分析结果需要很长时间
15．具有良好使用价值的心理测试的基本条件有（ ）。
A．标准化
B．信度
C．效度
D．常模
E．量度
16．标准化是指测试编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。应做到（ ）。
A．题目的标准化
B．施测的标准化
C．评分的标准化
D．解释的标准化
E．检验的标准化
17．信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。即测试结果是否反映了被试者稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠。将会有如下特点（ ）。
A．重测信度高
B．同质性信度高
C．评分者信度高
D．程序信度高
E．方法信度高
18．心理测试当中，相同的测试条件包括（ ）。
A．相同的题目
B．相同的指导语
C．相同的时间限制
D．相同的测试环境
E．相同的评分标准
19．在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（ ）等来选择测试工具和手段。
A．特定的测试目的
B．测试的具体内容
C．测试对象的特点
D．时间
E．所预期的成本收益率
20．选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。
A．时间
B．费用
C．实施
D．表面效度
E．测试结果
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