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2010年5月高级企业人力资源管理师考试真题-综合评审

来源:233网校 2012年2月2日
导读: 人力资源极速备考:最后冲刺90%必考点,提分15-30分,考前绝密+教材考点预测,立即查看>>
[文件六]

 

类  别:便条
来件人:柯欣 行政专员
收件人:李峰 综合事务部经理
日期:11月20日

李经理:
最近我发现考勤情况越来越糟糕,打卡形同虚设,迟到也司空见惯。我和各个部门的经理谈过,希望他们能严格执行考勤制度,但他们只是简单答应,并未采取实际措施。此外,各部门的加班申请也越来越多,我觉得有必要向各个部门严肃地提醒这个问题,您如有空,想和您讨论一下。

柯欣

 

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[文件七]

 

类  别:电子邮件
来件人:林威 财务部经理
收件人:李峰 综合事务部经理
日  期:11月20日
李峰:您好!
      公司今年实施了部门成本核算制度,原则上每个部门的花费都不能超出年初预算,但目前大部分部门的费用都超过了预算,其中超支的项目基本上都集中在与人有关的费用上,如加班工资、培训、部门内的活动等等。照这样下去,按预算规定,下个月有些部门连发工资都成问题,这事我想先和你商量一下,再向领导汇报。

林威

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[文件八]

类别:信函
来件人:国建林 M市留学人员科技创业园人才开发中心秘书长
收件人:李峰 综合事务部经理
日期:11月19日
各位人力资源部门的负责人:
感谢大家多年来对留学人员科技创业园人才开发中心工作的支持。我中心计划在12月17人在创业园苑景会议中心召开年会,发言嘉宾有创业园的相关领导、专家学者和创业园的部分企业家代表(详细安排见会议日程)。如果贵公司有意参加,请尽快通过传真进行书面确认。
会议日程
会议地点:M市留学人员科技创业园苑景会议中心B203会议室
会议时间:2009年12月27日9:00—16:00
会议费用:免费参加,创业园区的公司参加人数不超过3人
日程安排


时间

会议内容

发言嘉宾

9:00-9:10

开场致辞

M市留学人员科技创业园人才开发中心主任刘凯

9:10-10:00

科技型企业的发展对国内经济结构调整的重要意义

M市发改委领导

10:00-10:20

茶歇

 

10:20-10:50

创业园相关支持性政策的深入解读

M市留学人员科技创业园管理委员会副主任谈有新

10:50-11:20

知识型员工的管理难点和应对策略

M市XX大学经济管理学院院长曹刚力教授

11:20-12:00

多种方式解决创业型高科技公司的融资难题

康力风险投资公司总经理焦界方

12:00-13:00

午餐及午休

 

13:00-13:50

宏海公司的人才培养战略

宏海科技发展公司总经理郭宏海

13:50-14:00

茶歇

 

14:00-14:50

关于高科技创业型公司股份设置的几点思考

微数字电子设备公司董事长张萨

14:50-15:00

茶歇

 

15:00-16:00

科技研发人员的薪酬激励问题

长宏飞跃管理咨询公司总经理王台霏

 

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 [文件九]

类  别:电子邮件
来电人:秦俭   人力资源专员
接受人:李峰   综合事务部经理
日  期:11月21日
李经理:
下个月就要开始进行公司中层人员的360度考核了,去年的考核出现了天花板效应,所有经理的分数都为优秀,当时因为部门的工作很忙,并没有分析具体原因,今年在实施考核前,我想和您就考核方式沟通一下,看如何在本次的考核中避免这个问题。
                                                             秦俭

 

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[文件十]

类  别:电子邮件
来电人:刘铁山  生产部经理
接受人:李峰    综合事务部经理
日  期:11月21日
李峰:
   上周开会时领导们提出了关于部分产品进行外包生产的问题,大家的想法很多,我当时都一一记录下来了,基本上都倾向将比较成熟、技术含量较低的产品外包出去生产。陆总让我先和你沟通一下此事,希望你能协助我拟定一个初步计划,下次开会时我们向公司管理层详细汇报。
                                                                铁山                                                      

  
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