3、A企业是B集团公司的协作企业，主要承担8集团某些产品的零部件生产业务，不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于8集团，B集团通过精细化预算和采购管理，使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。
根据上述情境，请回答以下问题：
(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适？使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点？(9分)
(2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制？(8分)
(3)A企业如果继续按目前的战略发展，主要存在哪些弊端？(8分)
4、 C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。
请回答以下问题：
(1)该职位是否适合进行内部竞聘，为什么？(4分)
(2)在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作？(10分)
(3)在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？(6分)
5、 D集团公司得到上级单位指示，要求该企业必须满足上级下达的环保指标，否则会受到严厉处罚，情况严重的要追究企业的法律责任。为此，该企业计划对下属的工业企业增加环保指标的考核。
请回答，D公司在环保考核体系的构建过程中应注意哪些问题？(16分)
6、 E公司为了提高员工的归属感和认同感，为销售部门的员工设计了一套福利保险方案，如表l所示。
表IE公司福利保险方案
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职位级别 |
必选项目 |
自选项目(最多选择两项) |
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销售总监 |
i．年假 2．养老保险 3．医疗保险 4．工伤保险 5．生育保险 6．交通补助：3000元／月 7．通信补助：l000元／月 8．伙食补助：免费工作餐 |
i．旅游福利；每年总费用不超过l5000元 2．培训福利：报销培训费用每年不超过15000元 3．EAP服务包：价值8000元 |
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销售经理 |
1．年假 2．养老保险 3．医疗保险 4．工伤保险 5．生育保险 6．伙食补助：免费工作餐 |
1．培训福利：报销图书或培训费，每年不超过2000元 2．通信补助：2000元／年 3．EAP服务包：价值2000元 |
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销售员 |
1．年假 2．养老保险 3．医疗保险 4．工伤保险 5．生育保险 |
每年提供的价值100元的生日蛋糕 |
