一、单项选择题（26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡 上将所选答案的相应字母涂黑）
第一章：（26-35）
26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A、出现了专门的人力资源管理部门
B、人作为资源对组织而言越来越重要
C、将人力资源管理与企业战略联系起来
D、确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：C P6-11
27、（）属于人力资源管理的战略性职能。
A、提升员工职业生活质量
B、实施企业短期年度计划
C、支持企业生产经营活动
D、提升人力资源的竞争优势
答案：D P11
28、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A、目标性
B、全局性
C、计划性
D、纲领性
答案：D P14-15
29、技术开发型的企业发展战略是（）。
A、自下而上推动
B、中短期发展战略
C、以团队为中心
D、采用外延扩大再生产的发展模式
答案：D P19
30、企业集团是以（）为主要联结纽带。
A、产权
B、命令链
C、母子公司
D、职权和职能
答案：A P37
31、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A、协商性
B、综合性
C、创新性
D、职权和职能
答案：B P42-43
32、企业集团通过（）来实行专业化分工。
A、沟通系统
B、权力系统
C、决策系统
D、职能化系统
答案：D P47
33、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。
A、智囊机构
B、独立型职能机构
C、依托型职能机构
D、专业机构和专业中心
答案：D P59-62
34、狭义的人力资本不包括（）。
A、总经理
B、副总经理
C、董事会成员
D、核心技术人员
答案：C P74
36、（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行 为的描述。
A、锚型
B、簇型
C、盒型
D、层级式
答案：C P92
37、获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。
A、观察法
B、问卷调查法
C、专家小组法
D、行为事件访谈法
答案：D P96
38、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A、专家人数
B、是否匿名评议
C、是否需要主持人
D、是否需要达成一致意见
答案：B P100
39、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。
A、高级管理人员
B、中层管理人员
C、基层管理人员
D、各类管理人员
答案：A
40、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。
A、工作岗位分析
B、公文情境设计
C、绩效标准确定
D、胜任特征分析
答案：A
41、（ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
A、效度
B、常模
C、方差
D、离散度
答案：B
42、给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（ ）。
A、联想法
B、构造法
C、完成法
D、绘图法
答案：B
43、一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（ ）劳动力市场进行招聘。
A、局部
B、区域
C、国家
D、国际
答案：A
44、分析求职者的职业发展稳定性常常在（ ）这一步骤进行。
A、预备性面试
B、职业心理测试
C、结构化面试
D、申请资料筛选
答案：D
45、（ ）是检验员工自愿流报考度最好的工具。
A、员工能力评估
B、工作绩效评价
C、工作满意度调查
D、员工流动后果分析
答案：C
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