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2017年人力资源二级章节重点:绩效考评指标体系设计

来源:233网校 2017年1月27日 分享到 评论
导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行, 2017人力资源管理师取证方案>>

绩效考评指标体系的设计方法和设计程序:(p325页)

答:1.绩效考评指标体系的设计方法:

(1)要素图示法。

(2)问卷调查法。

(3)个案研究法。

(4)面谈法。

(5)经验总结法。

(6)头脑风暴法。

2.绩效考评指标体系的设计程序,可分为四个步骤:

(1)工作分析。

(2)理论验证。

(3)进行指标调查,确定指标体系。

(4)进行必要的修改和调整。

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责编:px
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