233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>人力资源管理师二级

2015人力资源管理师二级考试习题及答案解析(3)

来源:233网校 2015年8月28日 分享到 评论
导读: 人力资源极速备考:最后冲刺90%必考点,提分15-30分,考前绝密押题+教材考点预测,立即查看>>

2015人力资源管理师二级考试习题及答案解析(3)

1[单选题]如下选项中,不属于内部招募优势的是( )

A.适应较快 B.准确性高 C.激励性强 D.费用较高

参考答案:D

参考解析:内部招募的优势有:准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

2[单选题] 进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括(  )。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计

参考答案:D

参考解析:进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容有沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果的方法、反馈评价结果的方法等。

3[单选题]某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是(  )。

A.现代人压力太大,企业应多关心职工

B.太可惜了,对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢,这是何必呢

D.没啥看法,现在轻生的人不少

参考答案:A

参考解析:现代人压力太大,企业应多关心职工,把压力转为动力。岗位责任的履行往往是通过许许多多的具体工作任务来实现的,不同的任务往往对从 业人员的职业技能有着不同的要求,仅凭现有的知识、技能和经验往往难以解决,这对从业人员来说,随时可能遇到来自不同方面的工作压力。从业人员应该以积极 的心态对待自己工作中的压力,把它看做是提高自我的一次机会,根据任务的要求提高与之相关的知识水平和能力,只有这样,才能有效地完成工作,并在这一过程 中使自己的职业技能逐步得到提高。调整心态,对自己要求适度。

4[单选题]员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组。排序正确的是(  )

A.③①②B.①②③C.②①③D.②③①

参考答案:D

参考解析:企业对员工的素质能力进行测评,必须经过准备、实施、数据调整和处理,以及测评结果的分析,最后得到一定的结论等一系列的工作,任何 阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中,员工素质测评准备阶段包括:(1)收集必要的资料;(2)组织强有力的测评小组(3)测评方案的制订。

5[单选题](  )作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。

A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价

参考答案:B

6[单选题] 在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于(  )问题。

A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性

参考答案:B

参考解析:知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。

7[单选题] (  )的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

参考答案:C

参考解析:以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺点是无法反映在同一职位(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

9[多选题]如下选项,属于企业劳动分工的原则的有( )

A.把基本工作和辅助工作分开 B.把技术高低不同的工作分开

C.防止劳动分工过细带来的消极影响

D.把准备性工作和执行性工作分开

E.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:企业劳动分工的原则的有:把基本工作和辅助工作分开;把技术高低不同的工作分开;防止劳动分工过细带来的消极影响;把准备性工作和执行性工作分开;把直接生产工作和管理工作、服务工作分开;把不同的工艺阶段和工种分开。

10[多选题]人力资本投资的特性有(  )。

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资,谁收益

D.连续性

E.收益形式多样

参考答案:B,D,E

参考解析:人力资本投资的特性包括:①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。

11[简答题] 简述工资集体协商的实施步骤。

参考解析:

(1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。

(2)在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5目内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

(3)协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

(4)协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立。

备考辅导:二级人力资源管理师专业能力章节辅导汇总

交流平台:人力资源考试qq群--292566001微信个人号:px3063458751

 快速通关:2015年人力资源管理师一级/二级/三级 VIP班同步开课 免费试听

扫二维码下载233网校APP:最新考试资讯、海量考试试题、名师课堂即可一手掌握!

233网校二维码

责编:px
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

上岗实操
招聘+培训+岗位设计+绩效

免费试听立即报名

重点活动
x
app下载

百万考生备考神器

手机资讯

随时掌握考试动态

意见反馈 返回顶部