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多选题
1、包装策略主要包括（ ）。
A．相似包装策略
B．差别包装策略
C．组合包装策略
D．复用包装策略
E．附赠品包装策略
2、（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评
3、群体决策的优点有（ ）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案
4、战略控制的方法包括（ ）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]
A．全程控制
B．事前控制
C．重点控制
D．事后控制
E．事中控制
5、人力资源的一般特点包括（ ）。[2013年11月二级真题]
A．时间性
B．消费性
C．地域性
D．创造性
E．主观动能性
6、下列属于劳动权的有（ ）。
A．最低工资权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权
7、产品的心理定价策略包括（ ）。[2013年11月四级真题]
A．整数定价策略
B．尾数定价策略
C．声望定价策略
D．招徕定价策略
E．分级定价策略
8、企业战略具有（ ）特征。
A．系统性
B．全局性
C．长远性
D．风险性
E．抗争性
9、企业战略控制的基本要素包括（ ）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统
10、需求差别定价法通常有（ ）形式。
A．以顾客为基础的差别定价
B．以地理位置为基础的差别定价
C．以时间为基础的需求定价
D．以时间为基础的差别定价
E．以产品为基础的差别定价
11、满足成就需要的行为包括（ ）。[2014年11月三级真题]
A．发现和使用更好的方法完成工作
B．比竞争者更出色
C．实现或者超越一个难以达到的目标
D．解决一个复杂问题
E．影响他人并改变他们的态度和行为
12、影响货币工资的因素有（ ）。
A．货币工资率
B．工作时间长度
C．劳动力数量
D．价格指数
E．工资制度
13、企业战略的实质是实现（ ）之间的报考平衡。[2013年5月二级真题]
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展
14、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（ ）。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
E．决策是最终的选择
15、实证研究方法的特点包括（ ）。[2014年11月二级真题]
A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础
D．结论具有主观性
E．主要目的在于为政府制定经济政策服务
16、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。
A．变动税率
B．调整政府购买水平
C．公开市场业务
D．调整政府转移支付水平
E．调整货币供应量
17、需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。[2013年11月四级真题]
A．摩擦性失业
B．结构性失业
C．增长差距性失业
D．周期性失业
E．季节性失业
18、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。[2011年5月三级真题]
A．就业人口总量
B．劳动年龄组内部年龄构成
C．劳动年龄组人口占人口总体比重
D．劳动年龄组外部年龄构成
E．劳动年龄组人口占失业人口比重
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