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2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(5)

来源:233网校 2016年5月5日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(5)

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单选题

1、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(  )。
  A.劳动法规
  B.劳动法律
  C.国务院劳动行政法规
  D.劳动规章

2、(  )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
  A.内因
  B.外因
  C.稳因
  D.非稳因

3、计时工资不包括(  )。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
  A.小时工资制
  B.日工资制
  C.月度工资制
  D.周工资制

4、(  )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
  A.岗位研究
  B.工作研究
  C.工作分折
  D.定岗定员

5、人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括(  )。[2012年11月三级真题]
  A.社会的人的需要
  B.企业管理者的需要
  C.企业投资者的需要
  D.企业全体员工的需要

6、(  )与缺勤率和流动率呈负相关。
  A.组织效率
  B.组织承诺
  C.工作绩效
  D.工作分析

7、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(  )。[2012年5月三级真题]
  A.社会因素
  B.环境因素
  C.组织因素
  D.人际因素

8、(  )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
  A.归因
  B.内因
  C.外因
  D.知觉

9、关于心理测试,下列表述不正确的是(  )。
  A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
  B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
  C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
  D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

10、(  )不是劳动监督检查制度方面的内容。
  A.纠正违反劳动法的行为和现象
  B.检查企业的社会保险缴费隋况
  C.检查企业的劳动安全卫生条件
  D.调查和解决企业工资差距问题

11、(  )不是劳动争议处理制度的内容。
  A.劳动争议仲裁制度
  B.劳动争议调解委员会调解制度
  C.劳动争议民事调解制度
  D.劳动争议法律诉讼制度

12、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业(  )。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
  A.稳定期
  B.持续期
  C.波动期
  D.变化期

13、领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(  )。
  A.费德勒的权变模型
  B.领导情境理论
  C.路径一目标理论
  D.参与模型

14、完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,(  )。[2013年5月二级真题]
  A.16—18岁的劳动者
  B.16岁以上的劳动者
  C.18岁以上的劳动者
  D.18岁以上的男性劳动者

15、(  )不属于人力资本投资支出的形式。[2015年11月三级、四级真题]
  A.实际支出
  B.心理损失
  C.时间支出
  D.无形支出

16、(  )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。[2015年11月三级真题;2015年5月二级真题]
  A.归因
  B.知觉
  C.动机
  D.态度

17、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(  )。
  A.全面保护
  B.绝对保护
  C.优先保护
  D.偏重保护

18、根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为(  )。
  A.每天不超过1小时
  B.每天不超过3小时
  C.每周不超过8小时
  D.每周不超过10小时

19、(  )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]
  A.知觉
  B.内因
  C.外因
  D.归因

20、人的本性即人的(  )。[2015年5月二级真题]
  A.自然属性和心理属性
  B.社会属性和心理属性
  C.自然属性和社会属性
  D.阶级属性和心理属性

21、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(  )配置两个方面。
  A.因人定岗
  B.按能配岗
  C.能力组合
  D.能力大小

22、(  )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
  A.对比效应
  B.光环效应
  C.投射效应
  D.刻板印象

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