单选题
1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
A.领先原则
B.有效原则
C.经济原则
D.持久原则
2、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
3、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析
4、企业管理资源状况分析的内容不包括( )。[2013年5月二级真题]
A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平
5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。[2014年11月、2013年1 1月四级真题]
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
6、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准
7、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。[2010年5月三级真题]
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
8、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位
9、劳动法的最主要表现形式是( )。[2013年5月二级真题]
A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规
10、( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]
A.泰勒
B.法约尔
C.熊彼特
D.德鲁克
11、决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是( )。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②
12、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果
13、市场营销活动是企业经营管理的( )。[2012年11月三级真题]
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
14、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能
15、团队的有效性要素构成不包括( )。[2015年5月三级真题]
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬
16、劳动法律关系的主体是指( )。
A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位
17、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约
18、市场营销计划的控制不包括( )。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]
A.月度计划控制
B.效率控制
C.年度计划控制
D.战略控制
19、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]
A.计划体系
B.决策体系
C.目标体系
D.营销体系
20、以下对人力资本的理解不正确的是( )。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系
21、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。[2012年5月二级真题]
A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与报考相结合
D.以报考为主
22、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
备考试题：人力资源管理师二级历年真题
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