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2017年人力资源管理师二级考前通关必做模拟题(2)

来源:233网校 2017年5月20日 分享到 评论
导读: 特整理2017年人力资源管理师二级考前通关必做模拟题,希望带来帮助!考前四套押题,临考再领40分,火速前往>>

2017年人力资源管理师二级考前通关必做模拟题(2)

一、单项选择题

1罗伯特·s·卡普兰教授的平衡计分卡简称为(  )。

A.BSC

B.BCS

C.CSB

D.SBC

参考答案:A

2根据《( )》的规定,集体合同为法定要式合同,应当以书面的形式订立。

A.集体合同规定B.集体合同法C.劳动法D.劳动法当中的集体合同规定部分

参考答案:A

3在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(  )。

A.费德勒B.赫塞C.布兰查德D.明茨伯格

参考答案:A

4劳动法律关系是一种(  ),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。

A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系

参考答案:D

5我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,不具备法定条款,劳动合同不能成立。在以下的条款中,( )不属于法定条款。

A.工作内容B.劳动报酬C.试用期限D.劳动保护

参考答案:C

6边际产量MP用公式表示为(  )。

A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q

参考答案:B

7下面的描述中,不是培训需求分析的指导方针是( )

A.审查一致性和准确性

B.使用所有相关信息与数据

C.保守个人信息与数据的秘密

D.科学进行分析

参考答案:D

8政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、(  )共同参与决定。

A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会

参考答案:D

9下列哪项不属于人员配置的主要原理( )

A.要素有用 B.激励促进 C.动态适应 D.弹性冗余

参考答案:B

10( )是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A.直接薪水法 B.市场定价法 C.直接佣金制 D.二元薪酬追踪系统

参考答案:A

11以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是(  )。

A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.定员定额分析法D.转换比率法

参考答案:A

12应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )

A.始点B.中点C.终点D.总结E.都不是

参考答案:A

13受托人可以委托具有资格的(  )作为账户管理人,负责管理企业年金账户。

A.企业年金账户管理机构

B.具有资格的投资运营机构

C.财务律师事务所

D.财务专业人员

参考答案:A

14(  )不属于人力资源管理开发的手段。

A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段

参考答案:C

15对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

A.1/6B.1/8C.1/10D.1/12

参考答案:D

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