一、单项选择题
1.()与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
参考答案：B
2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业
参考答案：C
3.劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的( )。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.无限制
参考答案：B
4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②
参考答案：A
5.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
参考答案：D
6.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )
A.确定调查方法
B.确定调查内容
C.确定被调查企业
D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
参考答案：D
7.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
A.坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提
参考答案：C
8.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。
A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会
参考答案：D
9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.政政策B.货币政策C.金融政策D.收人政策
参考答案：B
10.在社会生产要素中，最重要的要素是()
A.资本B.技术C.劳动D.环境
参考答案：C
