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人力资源管理师二级考试综合评审鉴定方式

来源:233网校 2017年7月24日 分享到 评论
导读: 人力资源管理师二级考试综合评审鉴定方式。2017年人力资源考试,零基础一次通关取证>>

人力资源管理师二级综合评审部分(即第三场考试)

鉴定体系――各地区自主考核部分

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论文考核

考核方式
答题方式
题目
数量
分数
时间
论文
考场纸笔作答
3道题
满分100分,及格线60分。
前两场后的当天下午或迟后安排时间。

提交论文+现场答辩
选题一个+答辩提问3个左右
满分100分,及格线60分;(书面论文100分,答辩100分,各占50%)
考前制定截至时间提交完论文书面稿,考后择日进行论文答辩。
公文筐
考场纸笔做答
5-6个
满分100分,及格线60分。
前两场后的当天下午或迟后安排时间

论文考核方式的讲解

论文撰写的要求

论文撰写中的常见问题

论文答辩的要求

论文答辩中的常见问题

关于“人力资源管理师论文”相关事宜的说明

(以当地要求为准,此处仅供参考)

一、论文选题

论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

二、论文撰写要求

1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。

2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4纸打印,一式5份。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

三、论文格式要求

1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

6.注释和参考文献的标注格式为:

(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

(四)论文提交要求

提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。

表1

论 文 提 交 封 面 格 式


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责编:sf
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