2014年高级人力资源管理师每日一练(12月11日)

单项选择题
1、 以下不属于劳动标准法的是（　　）。
A．劳动争议处理法
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法
D．工作时间法


2、 （　　）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资


3、 工资标准不得低于当地和本单位（　　）规定的最低工资标准。
A．劳动部门
B．行政部门
C．集体合同
D．岗位工资


4、 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（　　）。
A．孕期保护
B．产期保护
C．哺乳保护
D．生病住院期间保护

多项选择题
5、 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是（　　）。
A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标
B．中高级管理岗位重保障
C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D．非关键岗位重激励
E．销售提成工资适合销售人员


6、 劳动力市场的制度结构要素有（　　）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量


7、 工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。
A．本岗位工作任务的性质
B．本岗位劳动强度
C．本岗位在职人员的姓名
D．本岗位责任
E．担任本岗位所需要的体力


简答题
8、 简述主要的国际劳工公约。


9、 员工援助计划的操作流程。



10、 简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。