2015年高级人力资源管理师每日一练(2月4日)

单项选择题
1、 以下关于岗位培训计划的说法错误的是（　　）。
A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成，


2、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则


3、 （　　）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度


4、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②


5、消费者市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费
B．个人消费
C．政府购买
D．产业消费


多项选择题
6、 群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股


简答题
7、 简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。


8、 简述公文筐测试试题的设计。


9、 说明战略性人力资源管理的概念。


10、简述行为法的绩效考评方法。