2015年高级人力资源管理师每日一练(1月6日)

单项选择题
1、 下列情形中，可以变更劳动合同的是（　　）。
A．企业调整生产任务
B．劳动者合同到期续签劳动合同
C．劳动者严重失职被降职
D．劳动者被追究刑事责任


2、 在使用关键事件法时，（　　）。
A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度


3、 在入职教育中，由新员工的直属上司执行（　　）的指导。
A．技术性
B．共同性
C．基础性
D．特定性


4、 （　　）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象


5、 （　　）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
A．平均日产量
B．简单平均值
C．先进平均工时
D．加权平均值


6、 “职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（　　）。
A．强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B．存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点
C．设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
D．多见于国家机关及其相关单位的人事管理


7、 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（　　）。
A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C．用人单位不可以是个体经济组织
D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任


多项选择题
8、 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。
A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息


9、 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（　　）。
A．就业人口总量
B．劳动年龄组内部年龄构成
C．劳动年龄人口占人口总体比重
D．劳动年龄组外部年龄构成
E．劳动年龄人口占失业人口比重


简答题
10、 为了能够使得人力资源管理走上正轨，小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况，制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额，并说明申请费用的内容。