2015年高级人力资源管理师每日一练(2月13日)

单项选择题
1、 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。
A．隶属
B．平等
C．合作
D．协商


2、 （　　）是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
A．工作内容
B．工作属性
C．工作性质
D．工作标准


3、 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（　　）子系统的功能。
A．培训需求分析
B．培训规划
C．培训组织实施
D．培训效果评估


4、 （　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A．岗位写实
B．作业测时
C．岗位抽样
D．观测法


5、 满足地位需要的行为不包括（　　）。
A．拥有舒适的轿车，合体的穿着
B．具有执行官的特权
C．居住在合适的社区，参加俱乐部
D．影响他人并改变他们的态度和行为


6、（　　）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析


多项选择题
7、 下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（　　）。
A．工作单位
B．工作内容
C．试用期
D．保守商业秘密
E．工作时间


简答题
8、 简述组织职业生涯管理的目标。


9、 简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求。


10、 简述人力资本的特征。