1、 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。
A．需求分析
B．确认培训
C．提出需求意向
D．确定培训人员及受训员工
2、 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
A．劳动生产率
B．劳动量
C．实际工作量
D．计划工作量
多项选择题
3、 选择工资形式的原则包括（ ）。
A．工资的发放要及时
B．计划简明易懂，便于计算
C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
4、 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（ ）。
A．能较公正地获取与候选人有关的资料
B．减缓预选的速度
C．能较准确地获取与候选人有关的材料
D．延长预选的时间
E．能较快地获取与候选人有关的资料
5、 招聘申请表的设计要求包括（ ）。
A．申请表要从申请者角度出发设计
B．申请表要从招聘岗位角度出发设计
C．招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D．申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E．申请表的设计应考虑企业的目标
6、 劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额
7、 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。
A．它是通过签订劳动合同所形成的
B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
简答题
8、 说明经营者年薪制的含义。
9、 说明企业人力资源战略规划的特点。
10、 某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人是2%；失业保险企业缴费费率是1．5%，个人是0．5%。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表5—4所示。
问题：
(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?
