2015年高级人力资源管理师每日一练(2月16日)

单项选择题
1、 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（　　）。
A．孕期保护
B．产期保护
C．哺乳保护
D．生病住院期间保护

2、 企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。
A．、工作要项
B．绩效标准
C．考评方法
D．考评类型


多项选择题
3、 按照培训的目的，在岗培训可分为（　　）。
A．转岗培训
B．晋升培训
C．专业性技能培训
D．以改善绩效为目的的培训
E．岗位资格培训


4、确认培训时间须考虑的相关因素有（　　）。
A．员工工作状况
B．培训时间长度
C．培训内容
D．教学方法运用
E．培训时间控制

5、 失业类型分为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
E．阶段性失业


6、企业能力效率分析主要包括（　　）。
A．生产率
B．各种投入要素的成本
C．工艺设计水平
D．产能的利用程度
E．能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务


7、 劳动合同的无效，由（　　）确认。
A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院


简答题
8、 说明如何对人力资源战略规划的实施进行有效管理。


9、 某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?


10、 S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样，连续做了10天，每天访谈100人次，调查结果显示，办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%。
求其上下控制限分别是多少?