2015年高级人力资源管理师每日一练(2月17日)

单项选择题
1、 （　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A．自传式调查表
B．应聘者简历
C．加权招聘申请表
D．应聘者推荐表


2、 （　　）不属于直线职能制职能部门的职责。
A．须向厂长经理请示和汇报
B．具有参谋指导的作用
C．对业务部门进行直接指挥
D．受其直接上属的指挥和命令


3、 （　　）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A．矩阵制
B．直线职能制
C．直线制
D．事业部制


4、 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。
A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利


5、 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（　　）。
A．矩阵结构
B．职能制结构或事业部制结构
C．事业部制结构或矩阵结构
D．事业部制结构或战略经营网络型结构


多项选择题
6、下列有关员工培训的说法正确的是（　　）。
A．全员培训在于提高企业全员素质
B．应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C．应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D．重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E．培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本


简答题
7、 说明现代各种行为激励理论。


8、 简述职业心理测试设计的标准。


9、请你为该公司人力资源部撰写一则招聘广告，该广告将在人才招聘网上发布。

10、 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。