2015年高级人力资源管理师每日一练(4月10日)

简答题
1、 简述集体谈判范围论。


2、 说明平衡计分卡的内容。


3、 简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。


4、 简述突发事件的特点。


5、简述劳动者合法权益受到侵害的主要表现。


6、 简述薪酬的形式。


7、 说明企业激励员工可以采取的措施。


8、 简述绩效考评运作体系基本内容。


9、 简述目标管理理论的内容和特点。


10、 简述绩效考评面谈的技巧。