2015年高级人力资源管理师每日一练(6月10日)

多项选择题
1、信号工资理论（　　）。
A．能解释薪酬水平的差异
B．认为应聘者心里都有一个工资底线
C．能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D．认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E．认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

2、企业集团管理体制的特点包括（　　）。
A．管理活动的集权性
B．管理内容的复杂性
C．管理形式的多样性
D．管理协调的综合性
E．利益主体的多元性

简答题
3、 简述劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项。P554～564


4、 简述《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则。P599


5、 简述企业领导班子其他成员的工资收入支付模式。P460


6、 简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。P233


7、 简述员工晋升的准备工作。P196


8、 一项成功的人力资源战略，需要从哪些方面全面评析和综合平衡?P33


9、 企业集团的概念是什么?P37


10、 简述单独制定人力资本战略的优点与不足。P108