2015年人力资源管理师每日一练(3月18日)

单项选择题
1、非正式绩效沟通的最大优点在于它的（　　）
A．随意性
B．及时性
C．开放性
D．真实性


2、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（　　）
A．工资集体协商
B．工资集体协商制度
C．工资协议
D．工资指导线制度


3、《北京市工伤保险条例实施办法》属于（　　）
A．劳动规章
B．地方性劳动法规
C．劳动法律
D．国务院劳动行政法规


4、组织职能设计过程的核心内容是（　　）
A．职能分析
B．职能调整
C．职能规划
D．职能分解


5、 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（　　）。
A．问卷调查法
B．目标分解法
C．关键分析法
D．标杆基准法


6、 以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（　　）。
A．缺乏足够的激励效果
B．只适用于技术复杂程度高的企业
C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别


多项选择题
7、 劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（　　）。
A．为强化劳动法制提供条件
B．降低劳动管理成本
C．减轻企业参加社会保险的负担
D．促进就业与再就业
E．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求


8、 无领导小组讨论的题目应具备（　　）等特性。
A．科学性
B．实用性
C．可评性
D．易评性
E．复杂性

9、根据有关规定，企业在发生以下（    ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。
A．工艺方法改变  
B．产品设计结构发生改变  
C．原材料材质、规格发生改变  
D．劳动组织和生产组织变更  
E．关键生产岗位人员发生重大改变


10、 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（　　）。
A．劳动组织的不完善
B．劳动条件的不良状态
C．人的错误操作行为
D．对自然规律认识不足
E．人的错误管理行为