2015年人力资源管理师每日一练(3月20日)

单项选择题
1、在管理策略上，现代人力资源管理更注重（　　）
A．以人为中心与以事为中心相结合
B．静态管理与报考管理相结合
C．主动管理与被动管理相结合
D．战术管理与战略管理相结合


2、 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（　　）。
A．效价
B．期望
C．态度
D．动机


3、 在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（　　）。
A．紧张工作的有效放松方式
B．纯粹是浪费时间
C．虽然没意思，但只能应付
D．聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的


4、（　　）是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A．平衡计分卡
B．关键绩效指标
C．目标管理法
D．经济增加值


5、可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A．目标一流程相结合
B．目标一结果相结合
C．目标一手段相结合
D．目标一责任相结合


6、如下选项，不属于绩效面谈的类型有（　　）
A．绩效计划面谈  
B．绩效开发面谈  
C．绩效考评面谈  
D．绩效反馈面谈


7、某企业2014年度计划招聘200人，实际录用100人，年度应聘人数合计4000人，则年度招聘完成比为（    ）
A．30%  
B．50%  
C．40%  
D．80%


多项选择题
8、关于360度反馈评价，下列理解错误的是（　　）。
A．一般采用署名的方式
B．有利于促进员工的职业发展
C．可以据此确定员工的任务绩效水平
D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能


9、 由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。
A．影响他人并改变他们的态度和行为
B．控制他人和活动
C．参加社交活动
D．对资源进行控制
E．战胜对手或敌人


10、 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。
A．具体化
B．指标化
C．数量化
D．标准化
E．专业化