2015年人力资源管理师每日一练(3月22日)

单项选择题
1、以下关于360度考评方法说法错误的是（　　）
A．产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B．主要强调全方位客观地对员工进行考评
C．又称为全视角考评方法
D．李宁公司也采用了360度考评方法


2、目前了解外部环境情况的主要方法是（　　）
A．专题性调研
B．获取书面信息
C．技术性预测
D．获取口头信息


3、 “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（　　）面试题目。
A．排序型
B．双向式
C．开放式
D．两难式


4、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业


5、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动


多项选择题
6、 企业经营思想的实质是实现（　　）组成的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．整体环境
D．企业实力
E．战略目标


7、劳动资源的稀缺性具有的属性包括（　　）。
A．人所共知，生产赖以消费
B．劳动资源的稀缺性具有绝对属性
C．客观上存在着制约满足人类需要的力量
D．任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的
E．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性


8、 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．作用
C．组织者
D．方式
E．具体内容


9、 异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（　　）。
A．可由派遣机构所在地管辖
B．可由人民法院立案庭指定
C．可由接受单位所在地管辖
D．可由劳动保障行政部门指定
E．可由劳动合同或派遣协议约定


10、 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。
A．分布误差
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．标准误差