2015年人力资源管理师每日一练(3月23日)

单项选择题
1、关于选拔性测评，下列描述错误的是（　　）
A．测评指标具有灵活性
B．以淘汰较差员工为目的
C．测评标准刚性强
D．测评过程强调客观性


2、 在工作中，职工要做到举止得体，你的理解是（　　）。
A．人的举止由情感支配，要随心所欲
B．工作中行为、动作要适当，不要有过分或出格的行为
C．人的性格不同，举止也不一样，不必强求
D．处处小心谨慎，防止出现差错


3、（　　）可以用于企业人力资源供给预测。
A．定员-定额法
B．灰色预测模型
C．岗位分析法
D．马尔可夫模型


4、 学习能力测评的方式不包括（　　）。
A．面试
B．投射测验
C．心理测验
D．情境测验


5、 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）。
A．经验预测法
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法


多项选择题
6、 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（　　）。
A．把相关的问题分开，分散收集信息
B．调查问卷语言规范，问题简单明确
C．充分考虑信息处理的简便性和正确性
D．确保表格中的每个调查项目都是必要的
E．先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表


7、不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。
A．讨论
B．情景模拟
C．角色扮演
D．测量工具
E．个人及小组成长


8、 在劳动法中，促进就业制度包括（　　）。
A．国家有关劳动就业的方针
B．政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D．政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E．政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施


简答题
9、简述无领导小组讨论的优点及缺点。

10、简述制定薪酬计划的程序