2015年人力资源管理师每日一练(3月28日)

单项选择题
1、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（　　）起调整。
A．1月1日
B．1月5日
C．1月10日
D．2月1日


2、 劳动法的首要原则是（　　）。
A．保障劳动者的劳动权
B．保障劳动者的物质帮助权
C．保障劳动者的报酬权
D．保障劳动者的休息休假权


3、 在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法


4、（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
A．优先效应
B．首因效应
C．后继效应
D．近期效应


5、 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。
A．目标
B．控制
C．战略
D．激励


6、 在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是（　　）。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈


多项选择题
7、人力资本投资的特性有（　　）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样


8、 利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。
A．分析客户的满意度标准
B．了解企业的内外客户
C．掌握为客户所提供的具体产出
D．了解企业的市场占有率
E．设定考评标准来衡量团队或个人绩效


9、 领导行为的权变理论有（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．反馈理论
E．参与模型


简答题
10、 试述基于信息化绩效考评的优势与不足。