2015年人力资源管理师每日一练(3月31日)

单项选择题
1、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1 
D．0或1


2、 中国接受高等教育的人数增加的原因是（　　）。
A．上大学的直接成本降低
B．上大学的机会成本降低
C．上大学的直接成本和机会成本都降低
D．与上大学的机会成本无关


3、 以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A．成果
B．工作
C．关系
D．任务


4、 劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。
A．最高，非强制性
B．最低，非强制性
C．最高，强制性
D．最低，强制性


5、 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（　　）。
A．星期一
B．星期三
C．星期五
D．周末


6、 劳动争议处理的原则不包括（　　）。
A．合议原则
B．合法原则
C．公正原则
D．及时处理原则


多项选择题
7、一般来说，常见的部门组合方式主要有（　　）
A．以计划为中心的部门组合方式
B．以工作和任务为中心的部门组合方式
C．以效果为中心的部门组合方式
D．以成果为中心的部门组合方式
E．以关系为中心的部门组合方式


8、 自我中心效应的具体表现包括（　　）。
A．相似偏差
B．优先效应误差
C．对比偏差
D．晕轮效应误差
E．共同偏差


9、设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（　　）
A．相关性
B．可靠性
C．精确度
D．可行性
E．区分度


简答题
10、 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。