2015年人力资源管理师每日一练(4月1日)

单项选择题
1、下列选项中，不属于业务规范的内容的是（　　）
A．技术标准
B．安全规范
C．服务规范
D．操作规范


2、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）
A．①③②④
B．①②③④
C．②①④③
D．①④②③


3、（　　）是指不同等级之间工资相差的幅度。
A．工资差距
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度


4、 在报考组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。
A．静态组织设计理论
B．现代组织设计理论
C．古典组织设计理论
D．近代组织设计理论


5、 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。
A．2组
B．5组
C．10组
D．20组


多项选择题
6、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　　）等因素决定。
A．企业规模
B．企业经济效益
C．就业状况
D．企业经济类型
E．不同层次的劳动者


7、 培训支出与教育支出的差别主要表现在（　　）。
A．时间因素
B．收益分布
C．培训义务
D．费用分担
E．个人负担


8、劳动关系具有的特征包括（　　）
A．劳动关系的内容是劳动
B．劳动关系的内容是特定的经济关系
C．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D．劳动关系具有平等性的特点
E．劳动关系具有隶属性的特点


9、工资集体协商的内容包括（　　）
A．工资协议的期限
B．工资支付办法
C．职工年度平均工资水平及其调整幅度
D．变更、解除工资协议的程序
E．工资协议的违约责任


10、 （　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评