2015年人力资源管理师每日一练(4月4日)

单项选择题
1、在下列选项中，属于直接薪酬的是（　　）
A．绩效工资
B．社会保险
C．员工福利
D．股票期权


2、 （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。
A．宽厚误差
B．严苛误差
C．中间倾向
D．相似偏差


3、 岗位评价要素的特点不包括（　　）。
A．重复性
B．可观察性
C．共通性
D．可衡量性


多项选择题
4、效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt一X0)一N·C，其中，（　　）是值得计算的最关键的因素。
A．T
B．N
C．Xt
D．X0
E．C


5、下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（　　）
A．工作分析
B．明确权责
C．理论验证
D．进行指标调查，确定指标体系
E．反馈总结


6、 与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。
A．目标设定能力
B．协调能力
C．教练与咨询能力
D．批判能力
E．计划与控制能力


7、 确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。
A．被调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的时间段
D．调查的步骤
E．被调查的企业


8、组织结构分析的内容有（　　）
A．各种职能的性质及类别
B．员工与岗位之问是否匹配
C．哪些是决定企业经营的关键性职能
D．某个部门应同哪些单位和个人有关联
E．内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变


9、平等协商的形式有（　　）
A．民主沟通  
B．民主对话  
C．民主质询  
D．民主咨询  
E．民主管理


简答题
10、简述劳动关系与劳务关系的区别。(18分)