2015年人力资源管理师每日一练(6月17日)

单项选择题
1、（　　）不是企业制定培训总体目标的依据。
A．企业人力资源总体规划
B．企业总体战略目标
C．所在行业发展总体趋势
D．企业培训需求分析


2、 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（　　）-
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．委托中介机构调查
D．访谈调查


3、 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（　　）。
A．外部竞争性
B．合法性
C．内部公平性
D．经济性


多项选择题
4、企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括（　　）。
A．有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案
B．具有一定的量化基础
C．具有超前性和预见性
D．注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调
E．能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益


5、实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。
A．人力资源部门
B．受训人员
C．受训人员的直接上司
D．公司
E．人力资源专家


6、 职工办事公道，对企业的意义在于（　　）。
A．在市场的各种交往中，会赢得较好的企业信誉
B．在企业内部，会形成一种凝聚力，产生一种发展的合力
C．不断提高产品市场占有率
D．增强竞争力


7、 劳动力市场均衡的意义有（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获得同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额


8、 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。
A．生产函数模型法
B．经验推断法
C．人力资源信息库
D．定员分析法
E．管理人员接替模型


9、 风险型决策方法包括（　　）。
A．收益矩阵法
B．决策树法
C．线性规划法
D．微分法
E．敏感性分析法


简答题
10、 简述不同薪酬数据的优缺点。P402，表5．1