2015年人力资源管理师每日一练(5月27日)

单项选择题
1、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　　）小时。
A．0．5
B．1
C．2
D．3


2、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（　　）
A．近因误差
B．感情效应
C．晕轮效应
D．首因效应


3、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（　　）
A．有助于提高员工的专业能力素养
B．有助于战略的落实和达成
C．有助于改善组织的内部管理
D．有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来


4、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（　　）的方法。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查


5、不得安排延长工作时间的员工有（　　）。
A．怀孕7个月以上的女职工      
B．怀孕5个月以上的女职工
C．哺乳未满3个月婴儿的女职工  
D．哺乳未满6个月婴儿的女职工


多项选择题
6、 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（　　）。
A．把相关的问题分开，分散收集信息
B．调查问卷语言规范，问题简单明确
C．充分考虑信息处理的简便性和正确性
D．确保表格中的每个调查项目都是必要的
E．先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表


7、 结果导向型的业绩考评方法包括（　　）。
A．关键事件法
B．短文法
C．劳动定额法
D．目标管理法
E．直接指标法


8、从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）
A．组织绩效考评指标体系
B．团队绩效考评指标体系
C．个人绩效考评指标体系
D．管理性组织的绩效考评
E．服务性组织的绩效考评


简答题
9、
简答绩效考评量表的种类。P334～335


10、
为评估企业绩效管理问题，某企业想通过发放绩效管理评估问卷的形式进行调查，如果你是一名人力资源部负责人，负责进行本次绩效评估调查，请设计一份企业绩效评估调查问卷。P390～392，表4—15