2015年人力资源管理师每日一练(6月18日)

单项选择题
1、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（　　）
A．①②③④⑤
B．①②④③⑤
C．①④②③⑤
D．②①④③⑤


2、《工伤保险条例》属于（　　）
A．劳动法律
B．地方性劳动法规
C．劳动规章
D．国务院劳动行政法规


多项选择题
3、在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）
A．将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B．能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C．有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D．有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E．提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源


4、 以工作和任务为中心的部门结构模式有（　　）。
A．矩阵结构
B．直线制
C．事业部制
D．分权制
E．直线职能制


5、人力资源费用支出控制的原则有（　　）
A．节约性原则  
B．适应性原则  
C．及时性原则  
D．符合预算原则  
E．符合市场规律原则

简答题
6、
简述提取关键绩效指标的程序。P341～345


7、
简述企业培训课程设计的特征。P238


8、 简述无领导小组的具体实施阶段。P182～183


9、简述超事业部制的主要优点。P4

10、分析宽厚误差出现的原因及不利影响