2015年人力资源管理师每日一练(8月7日)

单项选择题
1、 下列关于人事测评的说法，不正确的是（　　）。
A．人的素质是有差异的
B．先天因素可以造成素质差异
C．测评的内容是心理素质
D．后天因素可以造成素质差异


2、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。
A．开发性
B．诊断性
C．考核性
D．选拔性


3、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（　　）的方法。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查


4、 （　　）适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。
A．能力工资
B．岗位工资
C．技术工资
D．技能工资


5、 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（　　）。
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评佶
D．结果评估


多项选择题
6、 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。
A．人性是人类社会中的主观存在
B．人性假设的主体是管理者
C．人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D．人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E．管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变


7、属于审核关键绩效指标要点的有（　　）
A．关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B．多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C．关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标
D．关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E．工作产出是否为最终产品


简答题
8、 劳动争议的概念及特征是什么?(12分)P541


9、 简述劳动争议仲裁组织机构的含义。P547


10、
简述企业人力资源部门的培训管理职责。P233～234